过去一年，多家家电上市公司降本增效，等待市场复苏。Choice数据显示，截至4月20日，在已公布2022年年度报告的32家家电上市公司中，有18家公司（占比近六成）2022年末的员工规模同比减少，合计缩减约1.4万人，同比降幅约为12%。

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今年以来，市场整体未起明显波澜。不过，随着消费市场逐步好转，部分家电企业相关负责人向《证券日报》记者表示，计划在今年下半年加大招聘比例。

“在过去几年市场和外部大环境持续施压之下，家电企业普遍遭遇到程度不一的挑战，开源节流、精兵简政是应对危机的主要措施之一。同时，由于行业需求减少导致产能和用工过剩，企业持续优化员工结构以待市场回暖。目前，家电行业正处在复苏的关键期，今年上半年，行业仍将以提效为目标进行内部调整，企业的人员扩张或将随着市场转暖在第三季度后有所体现。”森科技创始人胡洪森接受《证券日报》记者采访时表示。

18家公司约1.4万人离开

单个公司缩减比例最高达30%

根据Choice数据，苏泊尔、创维数字、东贝集团、秀强股份、雪莱特、*ST同洲、恒太照明等18家家电上市公司去年末员工同比出现规模下降，缩减约1.4万人，比例从3%-30%不等，单个公司员工缩减最高达2342人。

另外，去年德业股份、长虹美菱、海信家电、海尔智家等公司员工规模不降反增，德业股份、小熊电器、长虹美菱同比增幅分别约为82%、17%、12%。

纵观财报可见，原材料降本、运营提效、结构改善、降低费用率、缩减员工规模成为去年家电上市公司财报提到的高频词。

中国电子信息产业发展研究院发布的数据显示，2022年，中国家电市场零售总额为8352亿元，同比下降5.2%。另据奥维云网推总数据显示，今年一季度我国家电市场零售额规模同比下滑3.5个百分点。

面对低迷市场，家电上市公司普遍实施了更严格的成本控制措施。创维数字在财报中表示，未来公司将继续通过整合方式提效降本，一定程度上提升企业内部竞争力水平，提高营销接单能力，并加快技术升级和市场开拓。苏泊尔则称，推动内部劳动生产率的提高，提升人均劳动产出。

整体来看，在家电上市公司员工中，缩减人员主要集中在销售、生产及行政领域，32家家电上市公司去年末研发人员反而同比增加了4671人。

“从数据可见，家电上市公司销售及生产人数减少是为了应对消费市场需求减弱，进行了人员结构调整及简政措施，而研发人员的增加可见规模性企业对技术研发的重视程度在不断提升。经历了一轮低谷期，行业迎来洗牌，价格战已不再奏效，行业竞争已是技术及科技创新产品的硬实力的较量。同时随着家电企业在人工智能、零部件、车载、新能源等领域的深度跨界，其对技术创新的需求也在逐步提升。”中国家用电器商业协会秘书长张剑锋接受《证券日报》记者采访时表示。

下半年或面向显示、AI等领域

扩大招聘力度

在经历几轮变革及拓展之后，如今家电上市公司也普遍改变“基因”，变身为综合科技巨头。在财报中，除了家电产品及配件之外，光通信、计算及智能车载显示、模组、智能楼宇、新能源、智慧城市等业务也成为家电上市公司布局重要板块，其收入在总营收中占比也逐步提升。

一位家电相关负责人告诉记者，下半年随着市场需求好转，公司将加大招聘力度。同时，今年对人才的招聘会侧重提升多功能、复合型人才的比例，并主要面向操作系统、车载显示、人工智能、通信等领域。

“单一工种的适应场景将变得越来越少，家电上市公司对人才的需求也在发生变化。当下，机器替代人工的现象越来越广泛，产业竞争的加剧也需要员工职业技能的提升，另外多元需求变化的结果反向传导至生产端，比如懂关联技术的协同、营销手段的归纳、传播方案的杂糅等，都是新时代新形势下对人才提出的新要求。”胡洪森认为。

他建议，对于家电上市公司而言，依靠减员增效的手段只能解决燃眉之急。在积极开源的同时，企业应针对员工结构优化，一方面加大对现有员工多维度培训，让其成为多面手，另一方面，以多元激励方式吸纳高层次人才并加强用工技能指导，减少磨合期。